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Work -life- balance - Berufswelt - Lebenswelten

Aristoteles` Zitat "Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile" stellt uns vor große Herausforderungen.
In der Arbeitswelt stellen Firmen oft eine Vielfalt von sinnvollen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zur Verfügung. Allein wegen des demographischen Wandels ist es aber erforderlich, die Wahrnehmung auf grundlegende und integrative Mechanismen zu lenken. Um neue Wege zu gehen, bedarf es innovativer Ideen, damit sich eine "work-life-balance" von betrieblichen UND privaten Bedürfnissen einstellen kann. 

     

 
  • Energieaufwand ↔ Kosten
  • Ergebnis ↔ Nutzen
  • Nachhaltigkeit ↔ Sinn
 
Zentrale Fragen:
Wieviel Raum bieten wir Zwischenmenschlichem?
Wie lassen sich Programme wie 50 plus in vorhandene Arbeitsabläufe integrieren?
Konkret: Wo kann "jung und alt" voneinander profitieren?
 
Wie können sich Bewegungsprogramme und Fortbildungen für Führungskräfte Hand in Hand gehen?
Konkret: Persönlichkeitsentwicklung ist der rote Faden eines zeitgemäßen Bewegungsmanagements, denn unser Beruf ist Teil unseres Lebens.
 
Wie könnte nun ein Gesundheitsmanagement mit 1fach bewegen in Ihrem Unternehmen ablaufen?
  1. Analyse: Auf Vorhandenes - Bewährtes zurückgreifen - sich auf ein Leitbild beziehen
  2. Kreative Phase: Integrative Vorgänge - Gedankengänge entstehen lassen 
  3. Auswertung - Strategie - Ausrichtung - Planung
  4. Handlungsphase: Zwischen komplexen und komplizierten Prozessen unterscheiden nach dem Prinzip "einfach anschaulich" 

Konkretes Beispiel: Das Thema "Konflikt - Kommunikation - Kritik" lässt sich mittels BegeHgNung einfach veranschaulichen.

Was sind Lebenswelten?

Lebenswelt "Bildung"- gibt es das?



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